El Acuerdo Salarial firmado el 26 de abril de 2021 establece un aumento del 32% a pagar en 4 cuotas:
8% en mayo 2021
8% en septiembre 2021
8% en enero 2022
8% en febrero 2022
El 32% se calculará sobre la escala salarial vigente al mes de mayo 2021 y se abonará en forma de asignación no remunerativa.
El 8% de mayo 2021 y el 8% de septiembre 2021 serán remunerativos a partir de las remuneraciones de enero 2022 y los 8% de enero y febrero 2022 serán remunerativos a partir de las remuneraciones de abril 2022.
Si bien este acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2021 hasta el 31 de marzo de 2022, las partes volverán a reunirse en el mes de enero 2022.
El importe a pagar por estos incrementos será proporcional a la jornada laboral.
Este Acuerdo fue homologado por la Resolución 471/2021 de la Secretaría de Trabajo